Умови воєнного стану вимагають змін у всіх сферах, у тому числі й в сфері трудових відносин. Адже окремі положення старого доброго КЗпП виявилися непристосованими до «життя» під час війни. Тож поява Закону № 2136* була вкрай потрібна. Його норми працюють під час воєнного стану, як виключення з норм КЗпП. Тож давайте прямо зараз розглянемо, що змінюється в оформлені трудових відносин з працівниками. А ось про організацію робочого часу та часу відпочинку в період дії військового стану, поговоримо в наступній статті.
* Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ.
Закон № 2136 набрав чинності з 24.03.2022. При цьому в його ч. 3 Прикінцевих положень зазначено, що цей Закон діє протягом воєнного стану та втрачає чинність з моменту припинення та скасування воєнного стану, крім ч. 3 ст. 13 цього Закону, яка втрачає чинність після завершення виплат (див. нижче).
<…>
Источник: Налоги и бухгалтерский учет – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку для оформления подписки: