Чи є якісь рекомендації щодо відображення у табелі обліку робочого часу відпустки без збереження зарплати, яка надається згідно із ч. 4 ст. 12 Закону № 2136* на 90 днів? Чи можна для її табелювання застосовувати код «ДБ» або ж «БЗ»? Ця відпустка не зараховується до стажу для щорічної відпустки, тобто при розрахунку відпустки ці дні не виключаються з розрахункового періоду, правильно?

* Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX.

Для початку пояснимо, про яку відпустку запитував наш читач.

Частиною 4 ст. 12 Закону № 2136, яка набрала чинності з 19.07.2022, запроваджений новий вид неоплачуваної відпустки. Це відпустка без збереження зарплати, що надається в обов’язковому порядку у період дії воєнного стану за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи (далі — ВПО). Тривалість такої воєнної відпустки для ВПО та тих, хто виїхав за кордон, працівник визначає в заяві, але не більше 90 календарних днів, а час перебування у ній не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбачене п. 4 ч. 1 ст. 9 Закону про відпустки**.

** Закон України «Про відпустки» від 15.11.96 № 504/96-ВР.

<…>

Джерело: Податки&бухоблік – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!