висновок документа

Суб’єкти господарювання не мають права використовувати корпоративні платіжні картки (КПК) для виплати заробітної плати, виплат соціального характеру

Як бачимо, НБУ знову досить чітко прописав — тепер уже в Положенні, затвердженому постановою Правління НБУ від 05.11.2014 р. № 705, заборону на використання КПК для соцзарплатних виплат.

Звертаємо увагу, що це обмеження почало офіційно застосовуватися з 10 грудня (дати набуття чинності постановою, що коментується).

Раніше така заборона фігурувала в п. 8.3 Інструкції, затвердженої постановою Правління НБУ від 12.11.2003 р. № 492. Проте з 04.04.2019 р., коли набула чинності її нова редакція, це і ще низка обмежень щодо проведення операцій з поточних рахунків суб’єктів господарювання з використанням електронних платіжних засобів(зокрема, КПК) були формально скасовані.

Тепер же, мабуть, для підстрахування від несвоєчасних перерахувань податків і внесків при проведенні таких виплат з КПК НБУ вирішив реанімувати це обмеження у своїх нормативах.

Водночас зазначимо, що і в періоді тимчасового зняття НБУ заборони (з 4 квітня до 10 грудня 2019 року) платити зарплату з КПК було небажано.

По-перше, виходячи з норм «касового» Положення № 148*, кошти у вигляді зарплати і соцвиплат повинні видаватися через касу, і право на це має лише довірена особа — касир (матеріально відповідальна особа).

* Затверджене постановою Правління НБУ від 29.12.2017 р. № 148.

По-друге, зняті з КПК грошові кошти вважаються отриманими під звіт (див., наприклад, лист НБУ від 24.04.2019 р. № 57-0007/22460). Тому видача у вигляді зарплати або соцвиплат знятих з КПК готівкових коштів — без оприбуткування їх у касі — буде розцінена як порушення порядку використання підзвітних коштів.