Якщо ви вирішили відсвяткувати Різдво або Новий рік і зробити це коштом роботодавця, то варто нагадати, що просто списати витрати і забути про них не вийде. Для того щоб так сталося, треба дотриматися певних правил. Про які ми зараз і нагадаємо.
Востаннє про проведення новорічних корпоративів ми згадували у 2021 році в статті за посиланням. Тоді в країні був карантин і багатьом роботодавцям та працівникам було не до масових заходів. Потім почалися воєнний стан, мобілізація, релокація бізнесу, обстріли, та ще й офіційні свята скасували. Словом, декілька років українці святкували Різдво та Новий рік удома.
Проте час показав, що ми адаптувалися.
Цього року навіть Нацбанк повідомив про плани відпочити 31 грудня та 1 січня. Це ще не остаточно, але проєкт постанови вже є, про що ми повідомили за посиланням.
І багато хто замислився про те, щоб подарувати своїм працівникам радість спілкування не тільки під час роботи, а й при ялинці. Або навіть підготувати для них подарунки.
Утім, про новорічні подарунки дітям працівників ми ніколи не забували, і ця традиція зберігалася та повторювалася щороку. Як це організувати наприкінці 2025 року, ми нагадали в статті «Подарунки дітям працівників у 2025 році: до Дня святого Миколая, Різдва або на Новий рік».
А тепер поговоримо про те, як організувати святкування для самих працівників і, можливо, запросити на нього партнерів та клієнтів!
Документальне оформлення
Звісно, для визнання витрат в обліку потрібні підтвердні документи.
Такими документами будуть:
1. Наказ (розпорядження) керівника підприємства про проведення корпоративу.
2. План (програма) проведення свята та калькуляція витрат.
3. Первинні документи, що підтверджують понесені витрати.
<…>
Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
