ФОП на ЄП ІІІ групи 5% провадить діяльність із перевезення вантажів територією України та за кордон. У власності є 2 вантажні автомобілі. Чи можуть наймані працівники (водії) працювати з оплатою праці згідно з окладом, установленим штатним розписом? Чи мають бути ще якісь обов’язкові виплати чи доплати до окладу? Чи є обов’язок згідно із законодавством встановлювати іншу форму оплати праці водіїв?
Роботодавці за узгодженням із працівниками самостійно встановлюють у колективному договорі форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими угодами (ст. 97 КЗпП та ст. 15 Закону про оплату праці).
Тобто встановити власні правила і форми оплати праці працівників може кожна юридична або фізична особа. Проте платити менше, ніж передбачено мінімальними державними гарантіями з оплати праці (мінімальний місячний або годинний розмір зарплати, відпусткові та лікарняні, оплата періодів навчання, відряджень тощо), жоден роботодавець не може.
Коли йдеться про водіїв, які перевозять вантажі на далекі відстані територією України та за кордон, як правило, оплата встановлюється за відпрацьований час. І часто роботодавці нехтують відпочинком таких водіїв, наполягаючи, щоб вони якнайшвидше виконували перевезення. А треба пам’ятати не лише про гарантії у розмірі місячної зарплати, а й про право на відпочинок та безпечні умови праці.
Положенням №340 встановлено тривалість робочого часу та періоди відпочинку на дорожньому транспорті для водіїв, що перевозять пасажирів чи вантажі. Нормальна тривалість робочого часу водіїв не має перевищувати 40 годин на тиждень.
Для водіїв, у яких встановлено п’ятиденний робочий тиждень із двома вихідними днями, тривалість щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками змінності, які затверджує перевізник за погодженням із виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) із додержанням установленої тривалості робочого тижня (п. 2.2 Положення №340). Для водіїв, яким установлено шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем, тривалість щоденної роботи не може перевищувати 7 годин.
<…>
Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
