Вахтовий метод роботи роботодавці застосовують у випадках, коли виникає потреба у використанні найманої праці поза місцем розташування самого підприємства та водночас немає можливості щоденно перевозити працівників до місця роботи й назад. Про вимоги трудового законодавства до запровадження вахтового методу роботи – далі в цій статті.

Особливості вахтового методу роботи

На жаль, в українському правовому полі немає нормативно-правового документа, який би визначав особливості й умови застосування вахтового методу роботи. На практиці продовжують керуватися Положенням № 794, яке на підставі Постанови ВРУ “Про порядок тимчасової дії на території України окремих актів законодавства Союзу РСР” від 12.09.91 р. № 1545 може діяти до появи відповідного акта законодавства України.

Вахтовий метод – це

Місцем роботи в разі вахтового методу є об’єкти (ділянки), на яких відбувається безпосередня трудова діяльність.

Серед основних умов щодо організації роботи вахтовим методом такі:

• вахтовий метод роботи можна застосовувати як загалом по підприємству, так і в окремих структурних підрозділах;

• рішення про запровадження вахтового методу організації робіт має ухвалити керівник підприємства на підставі техніко-економічних розрахунків з урахуванням ефективності його застосування порівняно з іншими методами ведення робіт. Крім того, таке рішення потрібно погодити з профспілковим комітетом;

• до робіт, виконуваних вахтовим методом, не можна залучати працівників віком до 18 років, вагітних і жінок, які мають дітей віком до півтора року;

• підприємство має забезпечити власним коштом доставку працівників на вахту від місця знаходження підприємства або від пункту збору до місця роботи й назад (п. 2.5 розд. II Положення № 794);

<…>

Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!

Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: