Серед змін, унесених Законом № 3494 до Закону № 2136, деякі з них несуть ризики для роботодавця. Мова йде про можливість обмеження щорічної відпустки та заміну її частини відпусткою без збереження заробітної плати. З’ясуємо, які наслідки для роботодавця несуть такі новації.
Обмеження та безоплатний відпочинок? На підставі чого?
З 24.12.2023 ч. 1 ст. 12 Закону № 2136 передбачає таке:
З документа
У період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік.
Якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника становить більше 24 календарних днів, надання не використаних у період дії воєнного стану днів такої відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану. За рішенням роботодавця невикористані дні такої відпустки можуть надаватися без збереження заробітної плати.
У період дії воєнного стану надання працівнику будь-якого виду відпустки (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустки у зв’язку з усиновленням дитини) понад щорічну основну відпустку, передбачену абзацом першим цієї частини, за рішенням роботодавця може здійснюватися без збереження заробітної плати. Надання невикористаних днів такої відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану. За рішенням роботодавця невикористані дні такої відпустки можуть надаватися без збереження заробітної плати.
Тож, ч. 1 ст. 12 Закону № 2136 сьогодні дозволяє роботодавцю в період дії воєнного стану:
1) самостійно приймати рішення про обмеження тривалості щорічної основної відпустки 24 календарними днями за поточний робочий рік;
2) переносити надання не використаних у період дії воєнного стану днів щорічної основної відпустки (понад 24 к. дн. за поточний робочий рік) на період після припинення або скасування воєнного стану;
3) самостійно приймати рішення про надання працівнику невикористаних днів відпустки (понад 24 к. дн. за поточний робочий рік) без збереження заробітної плати;
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
