Працівник хворів протягом 7 днів у березні 2023 року. Його посадовий оклад – 10000 грн, загальний страховий стаж – 2 роки. Він був у відпустці без збереження заробітної плати з 01 квітня по 31 жовтня 2022 р. Чи впливає це на розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності?

Для нарахування допомоги цьому працівнику потрібно врахувати обмеження, установлені ч. 4 ст. 12 Закону № 1105 та п. 29 Порядку № 1266, щодо випадків нарахування допомоги особам, які протягом 12 місяців перед настанням страхового випадку за даними Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування мають страховий стаж менше ніж шість місяців. Таким особам допомогу по тимчасовій непрацездатності потрібно нараховувати

Тобто для нарахування допомоги потрібно застосовувати менший із двох показників:

• середньоденна зарплата, обчислена з мінімальної заробітної плати;

• розмір денної виплати, обчисленої з фактичної заробітної плати з урахуванням страхового стажу.

У цьому випадку такі обмеження необхідно враховувати, оскільки фактично у працівника протягом розрахункового періоду (березень 2022 р. – лютий 2023 р.) відпрацьовано лише 5 місяців.

Розрахунок суми лікарняних проводимо так:

1) обчислюємо одноденну середню заробітну плату з фактично нарахованої заробітної плати застрахованої особи за розрахунковий період:

10000 х 5 міс. / (31 к. дн. + 30 к. дн. + 31 к. дн. + 31 к. дн. + 28 к. дн.) = 331,13 грн;

<…>

Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!

Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: