Про обмеження відрахувань із заробітної плати працівникам поінформувала фахівець управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області роботодавців, під час семінару на базі Гайворонського-Благовіщенського відділу Голованівської філії обласного центру зайнятості.
Інспектор повідомила, що обмеження відрахувань із заробітної плати, встановлено статтею 127 Кодексу Законів про працю України. Відрахування із заробітної плати можуть провадитись тільки у випадках, передбачених законодавством України.
Відрахування із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству, установі і організації, де вони працюють, можуть провадитись за наказом (розпорядженням) роботодавця:
– для повернення авансу, виданого в рахунок заробітної плати;
– для повернення сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок;
– для погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого на службове відрядження або переведення до іншої місцевості;
– на господарські потреби, якщо працівник не оспорює підстав і розміру відрахування.
У цих випадках роботодавець вправі видати наказ (розпорядження) про відрахування не пізніше одного місяця з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу, погашення заборгованості або з дня виплати неправильно обчисленої суми; при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав відпустку, за невідпрацьовані дні відпустки(відрахування за ці дні не провадиться, якщо працівник звільняється з роботи з підстав, зазначених в п.п. 3, 5, 6 ст. 36 і п.п. 1, 2 і 5 ст. 40 цього Кодексу, а також при направленні на навчання та в зв’язку з переходом на пенсію); при відшкодуванні шкоди, завданої з вини працівника підприємству, установі, організації (ст. 136).
При кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати 20%, а у випадках, окремо передбачених законодавством України, – 50% зарплати, яка належить до виплати працівникові.
При відрахуванні з заробітної плати за кількома виконавчими документами за працівником у всякому разі повинно бути збережено 50% заробітку.
Не допускаються відрахування з вихідної допомоги, компенсаційних та інших виплат.
