Коло застосування. Передусім нагадаємо про коло осіб, до яких застосовна МЗП-гарантія. Якщо виходити з п. 31 Закону про оплату праці — це всі фізичні особи, які працюють за трудовими договорами, яким нарахована зарплата нижче законодавчо встановленого рівня МЗП за повністю виконану місячну (годинну) норму праці.
Про виконання МЗП-вимоги не варто турбуватися щодо фізосіб, які працюють за ЦПД-договорами; працівників, у яких у звітному місяці немає жодного відпрацьованого дня (години) (наприклад, перебували у відпустці, на лікарняному, у декреті, на військовій службі, на курсах підвищення кваліфікації тощо).
МЗП-вимога повинна виконуватися незалежно від: (а) зайнятості працівника — повна, неповна, скорочена; (б) місця роботи — основне чи сумісництво; (в) статусу — особа з інвалідністю, пенсіонер тощо.
МЗП-доплата: порядок визначення. Щоб виконати МЗП-вимогу, потрібно здійснити певні кроки.
Крок 1. Розраховуємо зарплату працівника за місяць і при цьому з’ясовуємо: виконав працівник місячну (годинну) норму праці чи ні?
<…>
Джерело: Бухгалтер 911 – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб отримати доступ до повного тексту статті заповніть, будь ласка, заявку для оформлення передплати:
