Штатного розпису більше не буде?

Основна вимога до юросіб створювати штатний розпис міститься у ГКУ.

Але законотворці вирішили скасувати ГКУ, зробити перехідний період до створення повноцінної заміни, а натомість ці три роки деякі питання ведення господарської діяльності регулюватиме Закон України від 09.01.2025 №4196-IX. В якому про обов’язок складати штатний розпис не згадується.

Тобто все виглядає так, ніби з 28.08.2025 (дати набрання чинності Законом №4196) штатний розпис стає необов’язковим документом.

Це так, але необхідність визначати свій штат, ба більше, організаційну структуру для кожної юрособи залишається!

Підприємство та його підрозділи

Якщо на підприємстві працює не один працівник, то керівництво здебільшого створює внутрішні підрозділи. Створення підрозділів передбачено ч. 2 ст. 64 ГКУ — вона з 28 серпня не діятиме, але потреба у такому створенні залишиться. Навіть якщо на підприємстві працюють двоє: директор та головний бухгалтер. Адже згідно з ч. 4 ст. 8 Закону про бухоблік посада головного бухгалтера передбачає наявність бухгалтерської служби, яку він очолює.

А якщо на підприємстві є внутрішні підрозділи, то зручно мати внутрішній документ, у якому зведено інформацію про них і видно всю внутрішню структуру, чисельність посад у кожному підрозділі та їхніх керівників. Тобто повний штат підприємства. Таким документом на сьогодні є штатний розпис.

Звісно, можна наказом керівника затвердити документ під назвою «Організаційна структура підприємства». Проте здебільшого цей документ містить лише назви структурних підрозділів підприємства, а також графічну ілюстрацію цієї структури. Про штат у ньому ані слова.

Також на підприємстві можна складати положення про структурний підрозділ (щодо кожного з них окремо).

<…>

Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!