Наверняка любой руководитель предприятия хочет иметь работников, досконально разбирающихся в том деле, которым им поручено заниматься. Но… Настоящие профессионалы — в дефиците. Ими не рождаются, а становятся. Поскольку найти и привлечь к работе уже готового специалиста не так просто, многие руководители понимают необходимость «подтянуть» имеющихся (а может, и потенциальных) работников до нужного уровня. То есть вооружить их знаниями и умениями, предоставив возможность пройти надлежащее поставленным задачам обучение в соответствующем учебном заведении или, по крайней мере, на самом предприятии.
В этой статье расскажем, каким может быть обучение за счет предприятия-работодателя, а также какими документами такое обучение сопровождается
Как предприятие может обучать работников?
Чтобы разобраться с этим вопросом, обратимся к Закону о профразвитии.
В ч. 5 ст. 6 настоящего Закона говорится, что профессиональное обучение работников, которое доступно работодателю, может быть двух видов: формальным или неформальным.
Формальное профессиональное обучение работников рабочим профессиям включает первичную профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации рабочих и может осуществляться непосредственно у работодателя или организовываться на договорных условиях в профессионально-технических учебных заведениях, на предприятиях, в учреждениях, организациях.
<…>
Источник: Интерактивная бухгалтерия – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы БЕСПЛАТНО получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку:
