Як убезпечити себе ФОПу в такій ситуації: організовано дві торгові точки, на одній із яких працює сам підприємець із 08:00 до 16:00, а на другій — найманий працівник повний день — з 8:00 до 17:00. Оскільки друга торгова точка працює до 19:00, то підприємець переходить на неї, і там ще працює 2 години (з 17:00 до 19:00). У табелі обліку робочого часу для найманого працівника проставляють 8 годин. Чи не виникнуть питання в податківців під час перевірки у зв’язку з тим, що підприємець себе не табелює? Чи потрібно такий режим роботи підприємця оформлювати розпорядженням?
Відповідь
Законодавство не визначає, скільки саме підприємець повинен займатися підприємницькою діяльністю протягом дня чи доби. Це його бізнес, і він має право та може провадити свою діяльність навіть без найманих працівників.
Розпорядження підприємцю варто видати щодо режиму роботи (початок, закінчення, перерва) кожної з двох точок. Також, оформлюючи працівника на роботу, у трудовому договорі треба чітко вказати, де саме знаходиться робоче місце прийнятого працівника (тобто місцезнаходження першої торгової точки) і який графік його роботи.
Щодо перевірок Держпраці та ДПІ, то їх насамперед цікавить:
- належне оформлення трудових відносин;
- нарахування зарплати не менш ніж мінімальна;
- нарахування та сплата податків і ЄСВ у повному обсязі.
Але проблеми можуть виникнути в разі, коли під час перевірки на ваших точках будуть виявлені неоформлені працівники (фізособи) та наявні порушення в нарахуванні та сплаті податків і ЄСВ.
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: