До вашої уваги — огляд рішень Верховного Суду зі спорів, що виникли між роботодавцями та працівниками, а також роботодавцями й контролюючими органами
Погодження продовження відпустки в разі тимчасової непрацездатності працівника не обов’язкове
(постанова ВС КЦС від 03.03.2021 р. № 395/1186/16-ц)
У разі перенесення щорічної відпустки новий строк її надання встановлюють за згодою між працівником і власником або вповноваженим ним органом. Якщо причини, що зумовили перенесення відпустки на інший період, настали під час її використання, то невикористану частину щорічної відпустки надають по закінченню дії причин, які її перервали, або за згодою сторін переносять на інший період (ч. 4 ст. 11 Закону № 504/96).
Приписів щодо обов’язкового погодження продовження відпустки в разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої в установленому законом порядку, під час тривалості відпустки та звернення працівника з відповідною заявою до роботодавця у випадку саме «продовження» відпустки зазначені норми не містять.
Продовження відпустки не потребує спеціальних дій із боку працівника, тоді як перенесення вимагає згоди роботодавця й ініціативи працівника. Так само й коли працівник уже подав заяву про відпустку, то в разі вибору ним варіанта «продовження» відпустки немає потреби подавати ще одну заяву, оскільки відпочинок буде поновлений після перерви. Водночас у разі вибору варіанта «перенесення» відпустки працівник погоджує з роботодавцем новий час відпочинку й повинен написати заяву про таке бажання, а роботодавець — видати новий наказ.
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
