Чи потрібне узгодження штатних розписів із профспілковим органом
Постанова ВС КАС від 01.10.2021 р. № 804/3519/17
Частиною 2 ст. 97 КЗпП передбачено, що форми й системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород й інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюють підприємства, установи, організації самостійно в колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.
У разі якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов’язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а за його відсутності – з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.
У зазначеній статті КЗпП немає згадки про штатний розпис. Інші норми трудових правовідносин також не містять визначення цього поняття.
Міністерство праці та соціальної політики України у листі від 27.06.2007 р. № 162/06/187-07 визначило поняття штатного розпису як документа, що встановлює для даного підприємства, установи, організації структуру, штати й посадові оклади працівників.
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: