Розділ 1. Нові Списки персонального військового обліку. Звіряння з ТЦК та всередині підприємства

1. Зміни у Порядку ведення військового обліку з 31 липня
   • правила військового обліку: оновлена редакція. Актуалізація на підприємстві. Чи потрібно ознайомлювати наявних працівників із новою редакцією Правил? Практичні поради (додаток 2)
   • списки персонального військового обліку: нова форма. Детальний аналіз змін та пояснення щодо заповнення кожної графи (додаток 5)
   • додаток 6 щодо повідомлення ТЦК про юнаків-допризовників скасовано. Як тепер працювати з юнаками допризовного віку з точки зору військового обліку: діяти чи залишити «на самоплив»
2. Скасування військових квитків з 2026 року (наказ Міноборони). Як заповнювати Списки персонального ВО? Чи можна використовувати дані з військового квитка
3. «Резерв+» і військовий квиток: за якими документами ведемо військовий облік на підприємствах? Чи існує гранична дата, до якої можна користуватися військовими квитками
4. Звірки з ТЦК: за якими Списками проводити — новими (з 31.07.2025) чи за старою формою
5. Списки персонального військового обліку станом на 1 січня: підготовчий процес, формування, реєстрація, затвердження
6. Базова військова служба та базова загальновійськова підготовка: кого стосуються, як не заплутатися, які гарантії надає роботодавець
7. Жінки – військовозобов’язані: як вести військовий облік; як убезпечити себе від неповної інформації, яку подає працівниця щодо свого статусу? Практична порада від експерта
8. Пакет документів для військового обліку в ідеальному стані: від інформаційного стенда до підтвердження підвищення кваліфікації відповідальної особи
9. Відповідальна особа за ВО та її підвищення кваліфікації:
   • призначення відповідальної особи: пакет документів
   • кого штрафують за відсутність сертифіката про підвищення кваліфікації, і в яких випадках це можливо. Судова практика

Розділ 2. Практика проходження перевірок ТЦК у 2024-2025 роках щодо ведення військового обліку та бронювання. Судова практика 2025 року

1. Спільні перевірки ТЦК, Держпраці та ДПС
2. Перевірки планові та позапланові. Скільки разів на рік може перевіряти ТЦК і з якою періодичністю
3. Ключові строки перевірок: від повідомлення про початок до реагування підприємства на зауваження в акті. Як пройти перевірку без штрафів
4. Перелік інформації, яку перевіряє ТЦК: просто, але з нюансами
5. Документи, які мають бути готові до перевірки ТЦК або комісії Генштабу
6. Штрафи за порушення – від 34 000 до 59 500 грн: від чого залежить розмір

 Розділ 3. Електронний кабінет для ведення військового обліку

1. Перехід на електронне ведення військового обліку на підприємствах: що очікується найближчим часом – плани та реальні можливості

 Розділ 4. Оновлені критерії для отримання статусу критично важливого підприємства (з вересня 2025 року)

1. Нові критерії від міністерств та адміністрацій:
   • наказ Мінекономіки № 471 – оновлені критерії
2. Коли подавати документи на підтвердження критичного статусу
3. Працевлаштування осіб із порушеннями військового обліку та їх бронювання! На яких підприємствах і як дозволено бронювати працівників із порушеннями у військовому обліку

Розділ 5. Статус критично важливих підприємств – 2026

1. Підготовка підприємства до підтвердження критичності на 2026 рік: документи, рівень зарплати
2. Що слід врахувати під час підготовки та подання документів у грудні 2025 – січні 2026 року
3. Підготовка та збір пакета документів для підтвердження/отримання статусу:
   перелік, аналіз і практичні рекомендації

Розділ 6. Розрахунок кількості військовозобов’язаних для квоти 50% та 100%

1. Врахування чи неврахування мобілізованих для квоти 50%, до і після 18.05.2024
2. Які підприємства можуть бронювати 100% військовозобов’язаних і за яких умов
3. Зміна квоти бронювання за зверненням у Міноборони
4. Неврахування до квот військовозобов’язаних, які стоять на обліку в СБУ (чому не видно працівника в Дії)
5. Заброньовані працівники інших підприємств більше не входять до квоти
6. Жінки військовозобов’язані не роблять квоти для бронювання
7. Кінцеві бенефіціарні власники: враховувати / не враховувати в квоту та особливості бронювання
8. Зменшилась кількість військовозобов’язаних, кого і за яким принципом розбронювати аби дотриматися квотного ліміту

 Розділ 7. Нові вимоги до зарплати для бронювання та критичності

1. 21 617,50 грн – нова величина середньої зарплати по підприємству та нарахованої зарплати з 1 січня 2026 року для бронювання та підтвердження критичності
2. Правила розрахунку зарплати для заброньованих працівників:
   • які виплати включаються
   • чи вважаються лікарняні зарплатою
   • позиції ПФУ та Мінекономіки (аналіз листів)
3. Правила розрахунку середньої зарплати 21 617,50 грн для отримання статусу критично важливого підприємства
4. Нюанси паперового бронювання працівників, які стоять на обліку в СБУ