З 24.03.2022 набув чинності Закон № 2136, яким визначено правила організації трудових відносин на період воєнного стану, запровадженого Законом № 389. Але з 19.07.2022 окремі положення Закону № 2136 змінилися через набрання чинності Законом № 2352. Тож далі з’ясуймо, які правові новації щодо трудових відносин діють з указаної дати.
Пріоритет положень Закону № 2136
Насамперед нагадаємо, що в ч. 3 ст. 1 Закону № 2136 передбачено, що “у період дії воєнного стану не застосовуються норми законодавства про працю у частині відносин, урегульованих цим Законом“. Також до гл. ХІХ КЗпП ще в березні внесено зміни, якими передбачено, що під час дії воєнного стану діють обмеження й особливості організації трудових відносин, установлені Законом № 2136. Тож пріоритетність положень саме цього Закону над положеннями КЗпП та іншими законодавчими актами визначено законодавчо.
Водночас:
З документа
Інші норми законодавства про працю, які не суперечать положенням Закону, також можуть або повинні застосовуватися у відносинах між працівником та роботодавцем.
Роз’яснення від 23.03.2022
Закон № 2136 діятиме протягом воєнного стану і втратить чинність із дня припинення або скасування воєнного стану. Проте припинення чи скасування воєнного стану не призведе до втрати чинності ч. 4 ст. 13 Закону, яка передбачає, що
З документа
відшкодування заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат працівникам на час призупинення дії трудового договору у повному обсязі покладається на державу, що здійснює військову агресію проти України.
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: