Працівника підприємства мобілізовано з березня 2022 року. З 19.07.2023 підприємство припинило нарахування йому середнього заробітку, натомість виплачувало щомісячно допомогу в розмірі посадового окладу 9000 грн із зарахуванням її суми до бази нарахування ЄСВ. З 12.06.2023 працівник після звільнення з військової служби став до роботи. З 01 по 24 серпня працівник перебував у щорічній відпустці, а з 25 по 31 серпня – у відпустці без збереження заробітної плати. У жовтні працівник має тимчасову непрацездатність. Як обчислити середньоденну заробітну плату для нарахування лікарняних у цьому випадку?
Відповідь:
За загальним правилом розрахунковим періодом, за який обчислюють середню заробітну плату, є 12 календарних місяців за місцем роботи, де стався страховий випадок, починаючи з місяця, що передує місяцю настання страхового випадку (п. 25 Порядку № 1266). Але з розрахункового періоду потрібно виключити календарні дні, які припадають на період, не відпрацьований працівником із поважних причин.
Поважні причини визначено в п. 3 Порядку № 1266. Серед них – відпустка без збереження заробітної плати. Крім того, із 07.06.2023 до поважних причин також зараховано:
З документа
ПЕРІОД, ПРОТЯГОМ ЯКОГО ПРАЦІВНИК ПРОХОДИВ строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, ВІЙСЬКОВУ СЛУЖБУ ЗА ПРИЗОВОМ ПІД ЧАС МОБІЛІЗАЦІЇ, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або проходив військову службу за контрактом, зокрема шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення, і ЗА НИМ НЕ ЗБЕРІГАВСЯ РОБОТОДАВЦЕМ СЕРЕДНІЙ ЗАРОБІТОК ЗА ТАКИЙ ПЕРІОД.
З 19.07.2022 у ч. 3 ст. 119 КЗпП не передбачено збереження середнього заробітку за мобілізованим працівником на період його військової служби. Тобто поважна причина стосується лише того періоду військової служби, який припадає на період із 19.07.2022 – дати припинення збереження середнього заробітку на підставі ч. 3 ст. 119 КЗпП. І навіть у разі, якщо за рішенням роботодавця з 19.07.2022 працівнику виплачували середній заробіток чи інший вид виплати (наприклад, матеріальну допомогу), це не змінює правило щодо поважної причини в розрахунковому періоді.
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
