У зв’язку із сімейними обставинами працівник поєднує дистанційну роботу та роботу на робочому місці відповідно до ст. 60 2 КЗпП за таким графіком: три дні на тиждень працює на робочому місці, два дні на тиждень — дистанційно.

Як здійснювати оплату праці, адже дистанційна робота — це буде 0,75 ставки?

Олег Юхненко,
юрист газети «Зарплата та кадрова справа»

Якщо відповідати стисло, то оплата праці при дистанційній роботі така сама, як і при роботі на робочому місці. Дистанційна робота не дорівнює «0,75 ставки» автоматично.

Відповідно до ч. 1 ст. 60 2 КЗпП дистанційна робота — це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій.

Можливо, питання виникло через те, що ст. 60 2 КЗпП передбачено таке. При дистанційній роботі працівник розподіляє робочий час на власний розсуд, на нього не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо інше не визначено трудовим договором. При цьому загальна тривалість робочого часу не може перевищувати норм, передбачених ст. 50 і 51 КЗпП. Проте зверніть увагу, що в цій нормі передбачено, що інше може бути визначено трудовим договором. Тобто працівник дистанційно може працювати за тим же режимом, що і на робочому місці. Зміниться лише фізичне місце перебування. То чому оплату праці слід скорочувати до 0,75? Людина ж відпрацює ті самі 8 годин на день…

Як оплачувати — простими словами

1. Повний час = повна ставка. Якщо працівник зберігає повну норму робочого часу (наприклад, 40 год на тиждень), то незалежно від того, де він ці години відпрацьовує (на робочому місці чи дистанційно), він отримує повний оклад за місяць + належні доплати.

2. Дистанційка ≠ неповний час. Формула «дистанційно = 0,75 ставки» помилкова. Частина ставки (0,75; 0,5 тощо) з’являється, тільки якщо встановлено неповний робочий час за ст. 56 КЗпП.

3. Якщо потрібні «0,75 ставки». Оформіть неповний робочий час (менша денна /тижнева норма) — тоді оклад та МЗП, доплати тощо рахуються пропорційно встановленій нормі (0,75).

<…>

Джерело: Зарплата та кадрова справа – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!