Вчитель початкових класів з 1 вересня не набрав клас і адміністрація хоче перевести його на посаду «вихователь групи подовженого дня» з повною зайнятістю. Як послідовно документально це оформити? Бо мені принесли просто наказ, де написано «перевести з вчителя молодших класів на вихователя ГПД на 1 ставку». Це коректно?

У цьому випадку формулювання «Вчитель початкових класів з 1 вересня не набрав клас» вказує не те, що така посада більше не потрібна в закладі. Отже, слід провести процедуру скорочення штатної посади вчителя за всіма правилами, зокрема, враховувати переважне право на залишення на роботі.

ДО ВІДОМА. Звісно, певний час ви можете не починати процедуру скорочення. Наприклад, звернутися до вищого за рівнем органу за отриманням інформації, чи є відомості про батьків, які бажають віддати дитину до 1 класу (можливо, він відкриється пізніше). І поки з’ясовується така інформація, вчителю можна запровадити простій або тимчасово перевести на іншу посаду в цьому ж закладі. Якщо ж з’ясується, що таких батьків немає і в найближчий час не буде, можна починати процедуру скорочення у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці, у результаті якої можливе звільнення за п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП.

Про скорочення маємо повідомити працівника не пізніше ніж за 2 місяці (ч. 1 ст. 49 2 КЗпП). При цьому відповідно до ч. 3 ст. 49 2 КЗпП працівнику слід пропонувати іншу роботу — у вас якраз є посада вихователя групи подовженого дня, на яку ви і плануєте перевести працівника.

НЮАНС. Перевести на іншу посаду працівника можна одразу, не чекаючи сплину 2-х місяців.

Щодо коректних формулювань у наказі на переведення, то, на нашу думку, тут не вистачає умови про те, що це буде постійне переведення, а не тимчасове.

Далі наведемо приклад наказу про переведення з 1 вересня 2025 року з посади вчителя на посаду вихователя групи подовженого дня з повною зайнятістю:,

<…>

Джерело: Зарплата та кадрова справа – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!