Без перебільшення можна сказати, що питання під час організації роботи, складання графіків роботи й нарахування зарплати у сфері торгівлі виникають мало не щодня. Адже тут не підходить усім звичний 8-годинний робочий день, оскільки продовольчі магазини працюють по 10–14 годин, а подеколи — цілодобово. На жаль, про належну організацію роботи й дотримання норм КЗпП керівництво магазинів не завжди пам’ятає, тож ціна помилки досить висока…
Яких норм КЗпП потрібно дотримуватися у сфері торгівлі
Якого б режиму роботи не дотримувався магазин або торговельний центр, розпочинати потрібно з того, аби визначити, за яким календарем (5-денним чи 6-денним робочим тижнем) він складатиме графіки роботи. Основою для розрахунків норм робочого часу є норми тривалості робочого часу на тиждень і в день, визначені відповідно до вимог ст. 50 і 51 КЗпП.
Нагадаємо
Загальним вихідним днем згідно зі ст. 67 КЗпП є неділя, а другий вихідний день у разі 5-денного робочого тижня може бути встановлений одразу ж за ним.
На підприємствах, пов’язаних з обслуговуванням населення, зокрема, і в закладах торгівлі, у яких робота не може бути перервана у загальний вихідний день, установлюють інші вихідні дні за погодженням із місцевими радами (ст. 68 КЗпП).
До того ж на підприємствах, зупинення роботи яких неможливе, серед іншого — через необхідність безперервного обслуговування населення, вихідні дні можуть надавати в різні дні тижня почергово кожній групі працівників згідно з графіком змінності, затвердженим роботодавцем за погодженням із первинною профспілкою (профспілковим представником) підприємства (ст. 69 КЗпП).
Проте коли ми починаємо застосовувати викладені вище норми на практиці, то просто впадаємо в розпач. Дехто, аби не «потонути» у цих проблемах, лише табелює продавців і касирів щодня по 8 годин, а фактично ж вони працюють більше.
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
