У разі мобілізації працівника він є увільненим від роботи на період воєнної служби. У зв’язку із цим такому працівникові допомогу по тимчасовій непрацездатності за місцем збереження місця роботи й посади не надають. Про це було вказано в листі ПФУ від 24.02.2023 р. № 2800-030401-8/9537. Але після повернення працівника на роботу у випадку звільнення з військової служби він отримує допомогу на загальних підставах. Проте в роботодавця можуть виникати питання щодо оплати листка непрацездатності такого працівника, адже період увільнення від роботи має суттєвий вплив на порядок нарахування лікарняних. Тож, далі про це докладніше.
Нарахування допомоги: загальні правила
Нагадаємо, що підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності є листок непрацездатності, який сформований в Електронному реєстрі листків непрацездатності відповідно до Порядку № 1234. Листок непрацездатності може бути оплачений після того, як він набуває статусу “готово до сплати”. Не пізніше від наступних 10 робочих днів уповноважена особа повинна прийняти рішення про виплату допомоги або про відмову. Якщо уповноважений не призначений, то директор своїм наказом приймає рішення про виплату лікарняних або про відмову у виплаті.
Для нарахування суми лікарняних працівнику варто обчислити (визначити):
– розрахунковий період, за який обчислюють середню заробітну плату;
– загальний заробіток за розрахунковий період;
– страховий стаж застрахованої особи;
– середньоденну заробітну плату.
На цю тему додатково читайте публікацію “Алгоритм призначення лікарняних і декретних у 2023 році”.
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
