Працівник працює прибиральником території та згідно з наказом по підприємству має суміщення за посадою водія з доплатою 50% від окладу водія. Іноді його скеровують у відрядження, виплачуються добові. Чи відображати відрядження у табелі обліку робочого часу? Чи платити середньоденну зарплату за дні відрядження, чи це буде лише оклад плюс суміщення?
Оплата відрядження у разі суміщення посад
Робота працівника, скерованого у відрядження, оплачується відповідно до умов трудового або колективного договору (ст. 121 КЗпП). І розмір такої оплати не може бути нижчим від середньої заробітної плати.
Отже, щоб розрахувати суму, яка належиться працівникові за час відрядження, треба розрахувати і порівняти дві величини:
1) середньоденну зарплату;
2) денну заробітну плату, розраховану виходячи з тарифної ставки (окладу) працівника, за місяць, у якому він перебував у відрядженні.
Середньоденну зарплату за час відрядження розраховують виходячи з виплат, нарахованих працівникові у розрахунковому періоді (Порядок №100).
Розрахунковий період для визначення середньоденної зарплати становить два календарні місяці роботи перед місяцем відрядження (з першого до першого числа). Середньоденну зарплату обчислюють шляхом ділення виплат за цей період на кількість фактично відпрацьованих робочих днів.
У розрахунку середньої зарплати беруть участь усі суми нарахованої зарплати працівника. Це оклад, набавки, доплати (зокрема доплата за суміщення посад), премії, що не мають разового характеру, тощо.
Усі виплати включають до розрахунку середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому їх нараховано, без вилучення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо, за винятком відрахувань із заробітної плати осіб, засуджених за вироком суду до виправних робіт без позбавлення волі.
<…>
Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
