Серед різноманіття форм організації трудових відносин бачимо й ті, про які законодавство цілком або переважно відмовчується, не встигаючи змінюватися за їх появою. Мовимо, зокрема, про аутсорсинг та фриланс — подих новітньої епохи з її технологіями та комунікаціями, які спрощують зв’язок між роботодавцем та працівником, водночас дозволяючи безболісно оминути зростання цін на оренду приміщень і проїзд до місця роботи.
Утім, досвідчені кадровики та керівники знають, що у цих новітніх віяннях є чимала частка давно існуючої процедури, популярно званої надомною працею (роботою).
Тож, коли та з якою метою її можна використати, кого наймати і як це оформити, читайте в нашій консультації
Що таке надомна праця
Переваги надомної праці очевидні: роботодавець економить на робочому місці у власному приміщенні (включаючи сукупні витрати на електрику, доступ до Інтернету тощо), а працівник — не витрачає грошей та часу на проїзд до місцезнаходження роботодавця.
З іншого боку — роботодавець не може доволі ефективно контролювати поточний процес виконання надомником своєї роботи, особливо коли вона має своїм результатом не предмети матеріального світу, які можна полічити й перевірити на якість (сувеніри, одяг, взуття тощо), а певні процедури чи дії (консультації, спілкування з клієнтами тощо).
Попри існування ще з радянських часів, надомна праця спромоглася втілитися лише в одній нормі Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП). Зокрема, у ч. 8 ст. 179 КЗпП зазначено, що жінка (або батько дитини, баба, дід чи інші родичі, які фактично доглядають за дитиною) у період перебування у відпустці для догляду за дитиною, за її бажанням, може працювати вдома.
Проте це ще не означає нормативну обділеність надомної праці. Як і у випадку, скажімо, із сезонними працівниками чи роботи за вахтовим методом, першу скрипку грає підзаконний акт — Положення про умови праці надомників, затверджене постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 29.09.1981 р. № 275/17-99 (далі — Положення № 275).
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
