Підготовка до ліквідації
Перш за все, коли припиняється ФОП, який має працівників, він має законно з ними розпрощатися, тобто розірвати з працівниками трудові відносини. Підставою для звільнення буде п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП, яким визначено, що роботодавець зі своєї ініціативи може розірвати трудові відносини у випадку своєї ліквідації. Про те, як виглядає порядок звільнення працівників з цієї підстави, читайте у «Податки & бухоблік», 2020, № 35, с. 12.
Крім того, варто розірвати всі договори, що були оформлені на ФОП, наприклад, договори оренди.
Звертаємо увагу: коли у ФОП є дебіторська чи кредиторська заборгованість, то після ліквідації ФОП про них забувати не слід. Річ у тому, що після ліквідації ФОП його зобов’язання за укладеними договорами не припиняються, а залишаються за ним як за фізособою. ФОП відповідає за своїми зобов’язаннями, пов’язаними з підприємницькою діяльністю, усім своїм майном.
Також варто пам’ятати, що у випадку, коли ФОП, який припинився, після цього отримає кошти від своїх дебіторів, то оподатковуватися такі доходи будуть за правилами, встановленими для оподаткування доходів звичайних фізосіб.
Це стосується і випадку, коли фізособі суб’єкт господарювання буде прощати борги (див. «Податки & бухоблік», 2020, № 23, с. 55).
<…>
Джерело: Податки та бухгалтерський облік – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб отримати доступ до повного тексту статті заповніть, будь ласка, заявку для оформлення передплати: