Вашого працівника мобілізовано? В такому випадку на підставі ч. 3 ст. 119 КЗпП за мобілізованим працівником роботодавець повинен зберігати місце роботи і посаду. Тобто працівника увільняють від роботи. При цьому посада мобілізованого працівника не вакантна! Проте роботу, яку він виконував, хтось має робити… Тож на період тривалої відсутності мобілізованого працівника роботодавець шукає варіанти, як його замінити. У цьому матеріалі розглянемо різні варіанти виконання обов’язків мобілізованого працівника іншою особою.
Віта Макаренко, к.е.н, експерт газети «Зарплата та кадрова справа»
Варіанти виконання роботи замість мобілізованого працівника
Варіантів виконання роботи замість мобілізованого працівника може бути декілька:
Варіант 1. Прийняти іншого працівника за строковим трудовим договором (взяти нового працівника як зовнішнього сумісника чи оформити внутрішнє сумісництво зі своїм працівником).
Варіант 2. Покласти виконання обов’язків тимчасово відсутнього мобілізованого працівника на іншого працівника.
Варіант 3. Тимчасове переведення іншого працівника на посаду мобілізованого працівника.
ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! За відсутності вакансії суміщення неможливе (див. лист Мінсоцполітики від 02.02.2015 № 102/13/84-15; див. газету «Зарплата та кадрова справа»,№ 16/2024, с. 23). Тобто такий варіант заміни в нашому випадку незастосовний, оскільки передумовою для суміщення професій (посад) є наявність у штатному розписі посади, яка не заповнена і залишається вакантною. Посада мобілізованого працівника не вакантна. Тож оформити суміщення посад, коли працівник виконує разом зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою), неможливо.
Далі розглянемо, як оформити кожен з можливих варіантів.
Строковий трудовий договір (варіант 1)
Найпоширеніший спосіб тимчасово замінити мобілізованого працівника — прийняти на його місце працівника за строковим трудовим договором (ст. 23 КЗпП).
<…>
Джерело: Бухгалтерія: БЮДЖЕТ – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
