У ст. 98 КЗпП визначено, що оплата праці працівників установ і організацій, що фінансуються з бюджету, здійснюється на підставі законів та інших нормативно-правових актів України, генеральної, галузевих, регіональних угод, колективних договорів, у межах бюджетних асигнувань та позабюджетних доходів.
Поряд із цим умови оплати праці для працівників бюджетної сфери установлює Постанова № 1298.
Але крім того, діють окремі галузеві нормативно-правові акти, які визначають особливості оплати праці для певної галузі.

Галузь освіти

Умови оплати праці та схеми тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ затверджує Наказ № 557. Поряд із цим діють норми Інструкції № 102 щодо умов оплати праці працівників освіти, але в частині, що не суперечить Наказу № 557 (див. лист МОН від 07.09.2023 р. № 4/3114-23).

У ст. 96 КЗпП вказано:

Тож заробітну плату працівників нараховують за тарифною системою. Посадові оклади (тарифні ставки) працівників освіти розраховують виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду. При цьому враховують вимогу ст. 96 КЗпП – мінімальний посадовий оклад (тарифну ставку) встановлюють у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум, установлений для працездатних осіб на 1 січня календарного року.

Посадові оклади (тарифні ставки) за розрядами Єдиної тарифної сітки визначають шляхом множення окладу (ставки) працівника 1 тарифного розряду на відповідний тарифний коефіцієнт.

У додатку 1 до Наказу № 557 наведено розміри розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ, які визначено на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці. А схеми тарифних розрядів посад (професій) працівників освіти наведено в додатках 2 – 20 до Наказу № 557.

<…>

Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!

Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: