Щоб механізм ОП працював злагоджено, потрібно його ідеально налаштувати. А для цього необхідно створити службу ОП, затвердити комісію з питань ОП, розробити відповідну «працеохоронну» документацію тощо. Нюанси таких процесів розбиратимемо в цьому розділі.
2.1. Регулювання охорони праці в колективному договорі
Основним документом, що регулює відносини між власниками підприємства (уповноваженими ними органами) і найманими працівниками, є колективний договір. При цьому, крім іншого, у ньому мають бути встановлені взаємні зобов’язання сторін щодо регулювання умов та охорони праці на підприємстві (ст. 7 Закону про колдоговори).
Відповідно до ст. 20 Закону про охорону праці в колективному договорі сторони передбачають:
1) соціальні гарантії працівникам у галузі ОП на рівні, не нижчому за передбачений законодавством;
2) обов’язки роботодавця і працівників щодо ОП;
3) комплексні заходи щодо:
— досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища;
— підвищення існуючого рівня ОП;
— запобігання випадкам виробничого травматизму, професійного захворювання, аваріям і пожежам.
Також у колективному договорі встановлюють обсяги та джерела фінансування зазначених заходів щодо ОП.
Крім того, колективний договір може передбачати додаткові порівняно з чинним законодавством гарантії та соціально-побутові пільги.
Можливі положення, які можуть міститися в розділі «Охорона праці» колективного договору підприємства, ми навели в табл. 2.1.
Таблиця 2.1. Основні положення з ОП, які включаються до колективного договору
Нормативно-правовий акт | Положення, що включаються до розділу «Охорона праці» колективного договору |
Ст. 29 КЗпП, ч. 2 ст. 5, ч. 1 і 3 ст. 7 Закону про охорону праці | Права працівників на пільги та компенсації за роботу в умовах дії небезпечних і шкідливих виробничих факторів, а саме на:
— безоплатне забезпечення лікувально-профілактичним харчуванням, молоком або рівноцінними йому харчовими продуктами, газованою солоною водою; — оплачувані перерви санітарно-оздоровчого призначення; — інші пільги та компенсації, що надаються в порядку, визначеному законодавством, а також додаткові пільги та компенсації, встановлені роботодавцем понад норми чинного законодавства |
<…>
Джерело: Податки та бухгалтерський облік – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб отримати доступ до повного тексту статті заповніть, будь ласка, заявку для оформлення передплати: