Мета обов’язкового перерахунку: перевірка правильності і повноти утримання ПДФО з доходів, нарахованих (виплачених, наданих) працівникам у вигляді зарплати, а також суми наданої ПСП. А ось проведення перерахунку ВЗ нормами ПКУ не передбачено.
Обов’язковий перерахунок за підсумками 2019 року треба провести в грудні 2019 року.
Проводимо його щодо усіх працівників, які числяться у роботодавця станом на 31.12.2019 р. Перевіряємо ще раз правильність утримання ПДФО і зарплатних доходів у січні — грудні 2019 року. Для працівників, які прийняті на роботу у 2019 році, перерахунок проводять за період з моменту прийняття.
Що перераховуємо?
У обов’язковому річному перерахунку ПДФО бере участь тільки заробітна плата. Перерахунок не зарплатних доходів для визначення правильності їх оподаткування — це виключно добровільна справа роботодавця/податкового агента.
Що відносимо до зарплатних виплат?
Для цілей оподаткування ПДФО законодавець відніс до таких основну і додаткову зарплату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, які виплачуються (надаються) платникові податку у зв’язку з відносинами трудового найму (п.п. 14.1.48 ПКУ). Для визначення переліку виплат, які входять до складу зарплати, можна використати Інструкцію № 5*, але тільки в частині, що не суперечить ПКУ.
<…>
Джерело: Податки та бухгалтерський облік – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб отримати доступ до повного тексту статті заповніть, будь ласка, заявку для оформлення передплати:
