У зв’язку з набранням чинності новим Порядком № 100 із 12.12.2020, що змінює порядок розрахунку середньої заробітної плати, маємо дещо уточнити: якщо річна премія за 2020 рік нарахована в березні 2021 року (виплата — у квітні 2021 року), то чи варто перераховувати середній заробіток уже за виплаченими сумами відпускних у січні, лютому, березні 2021 року та за дні відрядження у січні-лютому 2021 року шляхом доплати або утримання в поточному періоді? Чи існують обмеження за рядками такого перерахунку й порядок відображення у звітності?
У п. 2 Порядку № 100 указано, що обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток або компенсації за невикористані відпустки проводять шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за фактично відпрацьований період (розрахунковий період) на відповідну кількість календарних днів розрахункового періоду. У решті випадків середню заробітну плату обчислюють виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують місяцю, у якому відбувається подія, з якою пов’язана відповідна виплата.
Загальна сума виплат за розрахунковий період згідно з п. 3 Порядку № 100 включає всі суми нарахованої заробітної плати відповідно до законодавства й умов трудового договору, крім тих, що визначені в п. 4 Порядку № 100. Тобто йдеться про виплати, які зазвичай за своїм характером є одноразовими.
Суми нарахованої заробітної плати враховують у тому місяці, за який вони нараховані, й у розмірах, у яких вони нараховані.
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: