Звільнення за переведенням зазвичай практикується між дружніми підприємствами. Найчастіше розірвання трудового договору оформляли так для того, щоб працівник не втратив свій відпускний стаж, зароблений у попереднього роботодавця. Проте нещодавно законодавець змінив правила гри. Які ж підводні камені тепер чекають старого та нового роботодавців при переведенні працівника на інше підприємство? Відповідь читайте у цій статті.
Звільнення за переведенням передбачено п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗпП. Воно можливе виключно за згодою працівника (ч. 1 ст. 32 КЗпП). Отримайте її заздалегідь. Згода може бути як письмовою, так і усною. Але цього замало. Теперішній та потенційний роботодавці мають домовитися про переведення працівника.
Домовленість роботодавців
Розірванню трудового договору на підставі п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗпП передує домовленість керівників підприємств, причетних до переведення.
Ініціатор — старий роботодавець.
У цьому випадку оформлюються:
1) лист-запит до керівника підприємства, на яке планується переведення, з проханням прийняти працівника на роботу у порядку переведення;
<…>
Джерело: Податки та бухгалтерський облік – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!