У ст. 91 КЗпП визначено, що “підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників”. Серед таких пільг може бути й безоплатне перевезення працівників до місця роботи й назад коштом роботодавця. Звісно, в одних випадках це може бути справді зумовлено об’єктивними обставинами (якщо, наприклад, підприємство перебуває поза межами населеного пункту) або, скажімо, перевезення внесено як додатковий бонус до соцпакета для працівників. Тож поговоримо про це далі.
Так, роботодавець також може передбачити в локальних документах виплату компенсації працівнику його витрат на проїзд до місця роботи й назад.
Докладніше про наслідки такого вибору читайте в матеріалі “Компенсація вартості проїзду працівників до місця роботи: чи оподатковувати”.
Документальне забезпечення перевезення працівників
Насамперед роботодавець має подбати про те, щоб зобов’язання підприємства про безоплатне перевезення працівників було передбачено в колективному договорі чи трудових договорах (контрактах).
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: