Документ: 
постанова Кабміну “Про внесення зміни до пункту 3 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням” від 02.06.2023 р. № 561

Кому читати: 
роботодавцям

Що сталося: 
внесено зміни до порядку обчислення середньої заробітної плати з метою оплати тимчасової непрацездатності

Набирає чинності: 
07.06.2023

Із 07.06.2023 Постанова КМУ № 561 внесла зміни до п. 3 Порядку № 1266. Суть змін – розширення переліку поважних причин, які впливають на порядок обчислення середньої заробітної плати з метою оплати тимчасової непрацездатності.

Нагадаємо, що за загальним правилом розрахунковим періодом, за який обчислюють середню заробітну плату, є 12 календарних місяців за місцем роботи, де стався страховий випадок, починаючи з місяця, що передує місяцю настання страхового випадку (п. 25 Порядку № 1266). Але з розрахункового періоду слід виключати календарні дні, які припадають на період, не відпрацьований працівником із поважних причин:

• тимчасова непрацездатність;

• відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами;

• відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;

• відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку за медичним висновком;

• відпустка без збереження заробітної плати;

• призупинення дії трудового договору у зв’язку з військовою агресією рф проти України.

Однак, починаючи з 07.06.2023 до цього переліку поважних причин також включено:

До 07.06.2023 період увільнення працівника від роботи на період призову у зв’язку з військовою службою, у т. ч. у зв’язку з мобілізацією,

<…>

Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!

Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: