Умови й розміри оплати праці працівників за період відрядження підприємства визначають самостійно в колдоговорі або іншому локальному акті підприємства.
Норми Інструкції № 59 поширюються лише на органи держвлади, підприємства, установи й організації, які повністю або частково утримуються (фінансуються) за бюджетні кошти.
Натомість госпрозрахункові підприємства питання щодо відряджень мають урегулювати в колдоговорі підприємства з дотриманням мінімальних гарантій, установлених законодавством.
У разі оплати днів перебування у відрядженні враховують положення ст. 121 КЗпП, за якою працівникам, яких направляють у службове відрядження, оплату праці за виконану роботу здійснюють відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим за середній заробіток.
Якщо ж працівник спеціально відряджений для роботи у вихідні або святкові й неробочі дні, то компенсацію за роботу в ці дні виплачують згідно з вимогами ст. 107 КЗпП.
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!