Уряд анонсував розширення програми евакуації підприємств із зони бойових дій на захід України. Обіцяють, що підприємствам будуть створені належні умови для роботи на новому місці та можливості працевлаштування людей. Але ж на цих підприємствах вже є працівники! Як бути з ними? Всіх звільнити? Ні! Запропонувати переїхати разом з підприємством.
Що говорить КЗпП?
КЗпП допускає можливість переїзду підприємства в іншу місцевість (інший населений пункт) разом з працівниками. При чому для працівників така дія кваліфікуватиметься як переведення на іншу роботу (див. ч. 1 ст. 32 КЗпП). Навіть якщо вони продовжать працювати та тих же посадах (виконувати ту ж роботу), що й до переведення (не відбувається зміни трудової функції, характеру роботи та функціональних обов’язків працівника).
Увага! Переведення працівника в іншу місцевість разом із підприємством допускається тільки за згодою працівника
А якщо працівник відмовляється від переїзду? Така відмова є підставою для припинення трудового договору згідно п. 6 ч. 1 ст. 32 КЗпП, а саме у зв’язку з відмовою працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством.
При проведенні остаточного розрахунку з працівником, йому слід нарахувати та виплатити вихідну допомогу у розмірі не менше середнього місячного заробітку (ст. 44 КЗпП).
<…>
Джерело: Податки та бухгалтерський облік – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб отримати доступ до повного тексту статті заповніть, будь ласка, заявку для оформлення передплати: