На практиці ситуації, коли підприємство вирішує фінансово допомогти своєму працівникові (або непрацівникові), трапляються доволі часто. Зазвичай таку підтримку фізособа отримує у вигляді матеріальної допомоги. Однак не поодинокі випадки, коли підприємство надає саме поворотну фінансову допомогу. Тому розгляньмо, яких підводних каменів варто остерігатися під час проведення такої операції
Поворотною фінансовою допомогою (далі — ПФД, поворотна фіндопомога) вважається сума коштів, що надійшла платникові податків у користування за договором, який не передбачає нарахування процентів або надання інших видів компенсацій у вигляді плати за користування такими коштами, та є обов’язковою до повернення (пп. 14.1.257 ПКУ).
Детальніше про правила надання ПФД читайте в публікації «Поворотна фіндопомога на підприємстві: наводимо різкість» (тут також див. зразок Договору про надання ПФД).
Отже, говорячи про ПФД, маємо на увазі грошові кошти, які отримує фізособа від підприємства на поворотній основі та без плати за користування такими коштами.
Надаючи ПФД фізособі, наслідки відображення в бухобліку будуть аналогічними, як і під час надання іншому підприємству. Так само й у частині податку на прибуток, єдиного податку й ПДВ. Розлогіше про це читайте в публікації «Підприємство надає поворотну фіндопомогу іншому підприємству: облік й оподаткування».
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
