Згідно з Інструкцією про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженою наказом Міністерства фінансів України від 20.04.2015 № 449 (далі — Інструкція № 449), підтвердженням встановлення інвалідності працівнику є належним чином засвідчений витяг із рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи щодо встановлення інвалідності. Хто має засвідчувати Витяг? Що саме означає термін «належним чином засвідчений Витяг»?
Відповідь на це питання надали податківці в листі від 04.07.2025 № 722/2/99-00-24-03-01-02.
Працівник має право надати роботодавцю Витяг, який надходить на його електронну пошту у форматі .pdf і засвідчується електронною печаткою МОЗ.
Якщо роботодавцю потрібно перевірити справжність документа, він може здійснити перевірку Витягу через державні сервіси перевірки:
https://ca.diia.gov.ua/verify;
https://czo.gov.ua/verify.
Також можна надати Витяг у паперовому вигляді, роздрукувавши його.
Отже, Витяг, засвідчений електронною печаткою МОЗ, є таким, що вважається засвідченим належним чином. Тобто працівник жодним чином не засвідчує Витягу.
НАГАДАЄМО. Згідно з абз. 8 п.п. 5 п. 2 розд. ІІІ Інструкції № 449 нарахування ЄСВ в розмірі 8,41 % здійснюється роботодавцем із дати отримання від працівника документів щодо встановлення інвалідності (а не з дати встановлення інвалідності).
Тобто дату отримання від працівника відповідних документів роботодавець повинен зафіксувати.
Алла Головко, експерт газети
<…>
Джерело: Бухгалтерія: БЮДЖЕТ – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
