Працівник підприємства навчається в центрі підвищення кваліфікації протягом 10 календарних днів. Навчання відбувається дистанційно впродовж дня з 10:00 до 14:00. Два дні навчання припадають на суботу та неділю, які є вихідними за графіком роботи цього працівника. Чи має право працівник на компенсації за ці дні?
Відповідь:
Насамперед потрібно врахувати обмеження щодо роботи працівника у вихідні.
У ст. 71 КЗпП сказано:
З документа
Робота у вихідні дні забороняється. Залучення окремих працівників до роботи у ці дні допускається тільки з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації і лише у виняткових випадках, що визначаються законодавством в частині другій цієї статті.
Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні допускається в таких виняткових випадках:
1) для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій і негайного усунення їх наслідків;
2) для відвернення нещасних випадків, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, загибелі або псування майна;
3) для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у дальшому нормальна робота підприємства, установи, організації в цілому або їх окремих підрозділів;
4) для виконання невідкладних вантажно-розвантажувальних робіт з метою запобігання або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення.
Дистанційне навчання працівника в суботу та неділю не належить до виняткових випадків, передбачених у ст. 71 КЗпП. Тому дистанційне навчання працівника в суботу й неділю, які є вихідними за його графіком роботи, є порушенням цієї статті.
Також у листі Мінсоцполітики від 29.06.2016 р. № 813/13/84-16 вказано, що надання іншого дня відпочинку за навчання у вихідний у разі направлення працівника на курси підвищення кваліфікації у вихідний із відривом від виробництва чинним законодавством не передбачено.
Доцільно вирішити це питання через надання працівнику відпустки для навчання.
Зауважимо, що Закон про відпустки передбачає окремі умови надання працівнику відпустки для навчання у закладах професійно-технічної освіти (ст. 14) та в закладах вищої освіти, післядипломної освіти й аспірантурі (ст. 15). Зрозуміло, що в цій ситуації не йдеться про таке навчання.
Водночас у ст. 201 “Організація виробничого навчання” КЗпП сказано:
З документа
Для професійної підготовки і підвищення кваліфікації працівників, особливо молоді, роботодавець організує індивідуальне, бригадне, курсове та інше виробниче навчання за рахунок підприємства, організації, установи.
Також відповідно до ст. 202 КЗпП працівникам, які проходять виробниче навчання або навчаються в закладах освіти без відриву від виробництва, роботодавець повинен створювати необхідні умови для поєднання роботи з навчанням.
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
