На підприємстві прогнозний рівень інфляції на 2021 рік встановлено в розмірі 10%. Підвищення заробітної плати на підприємстві здійснюють випереджаючим шляхом з урахуванням прогнозного рівня інфляції:
— заробітна плата у грудні 2020 року становила 6748,50 грн (посадовий оклад — 4090,00 грн, виробнича премія — 65% від посадового окладу — 2658,50 грн),
— а після підвищення у січні 2021 року — 7507,50 грн (посадовий оклад — 4550,00 грн, виробнича премія — 65% від посадового окладу — 2957,50 грн), при цьому заробітна плата у січні 2021 року порівняно з груднем 2020 року підвищилася на 10,1%, сума підвищення становить 759,00 грн (зокрема й сума підвищення посадового окладу — 460,00 грн, сума підвищення розміру виробничої премії — 299,00 грн).
Індекс споживчих цін у квітні 2021 року наростаючим підсумком перевищив поріг індексації (103%), становив 103,4% і був офіційно опублікований у травні 2021 року. Відповідно, сума індексації заробітної плати у червні 2021 року в межах прожиткового мінімуму для працездатних осіб — 77,18 грн.
Чи повинні на цьому підприємстві індексувати заробітну плату у червні 2021 року, керуючись у роботі п. 5 Постанови КМУ від 17.07.2003 р. № 1078, зі змінами та доповненнями?
У п. 5 Порядку № 1078 зазначено, що в разі підвищення посадових окладів значення індексу споживчих цін у місяці, у якому відбувається підвищення, приймають за 1 або 100%.
Якщо у січні 2021 року відбулося підвищення посадового окладу з 4090 грн до 4550 грн, то значення індексу споживчих цін у цьому місяці потрібно прийняти за 1 або 100%. Отже, базовий місяць для проведення індексації зарплати в такому разі — січень 2021 року.
Для працівників, чиї посадові оклад було підвищено у січні 2021 року, індекс споживчих цін у червні 2021 року перевищив установлений поріг індексації (103%). Тож, відповідно до положень п. 5 Порядку № 1078 у таких працівників у червні виникло право на індексацію їх заробітної плати на коефіцієнт 3,4. Сума індексації становила 77,18 грн.
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
