Поводом для написания этой статьи послужила серия писем ГФСУ, в которых затрагивалась тема налогообложения таких соцпакетных фишек, как предоставление жилья в рамках трудового договора, питание по принципу «шведский стол», доставка сотрудников на работу, спортзал для работников. Так вот, выводы этих писем отличались от своих «предшественников». А это, согласитесь, сигнал о том, что мнение фискалов меняется. В какую сторону ветер дует? Разбираемся!
Прежде чем начать нашу увлекательную беседу, позвольте представить вам «героев нашей статьи». Это:
— письмо ОКН ГФС от 05.09.2018 г. № 3853/6/99-99-13-02-03-15/ІПК. В нем был сделан вывод, что стоимость общественного питания, которым обеспечиваются работники предприятия в течение рабочего дня по принципу «шведский стол», не является дополнительным благом, однако включается в налогооблагаемый доход как другой доход (п.п. 164.2.20 НКУ) и облагается НДФЛ и ВС на общих основаниях, а также является базой начисления ЕСВ;
— письмо ГФСУ от 29.10.2018 г. № 4624/6/99-99-13-02-03-15/ІПК с выводом, что стоимость бесплатного посещения работниками собственных и арендованных тренажерного зала, зала для занятий йогой, площадок для игры в футбол и т. д. включается в налогооблагаемый доход таких работников как другой доход (п.п. 164.2.20 НКУ) и облагается НДФЛ и ВС на общих основаниях;
— письмо ГФСУ от 18.09.2018 г. № 4081/6/99-99-13-02-03-15/ІПК. Его вывод похож на предыдущие: стоимость услуг по перевозке работников к месту работы и обратно за счет работодателя не является допблагом, но включается в налогооблагаемый доход как другой доход и облагается НДФЛ на общих основаниях.
Давайте посмотрим, что натолкнуло налоговиков на такие мысли.
Другой доход
Если вы раньше сталкивались с предоставлением работникам соцпакетных благ, то наверняка знаете, что в таких случаях налоговики неизменно «тыкали пальчиком» в п.п. 164.2.17 НКУ (см., например, письма ГФСУ от 20.12.2017 г. № 3059/6/99-99-13-02-03-15/ІПК и от 13.05.2017 г. № 174/6/99-99-13-02-03-15/ІПК). Этот подпункт Кодекса относит к налогооблагаемому доходу в виде дополнительного блага, в том числе, но не исключительно, стоимость:
<…>
Автор : Ушакова Лилия, эксперт по вопросам оплаты труда
Источник: Налоги и бухгалтерский учет – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку для оформления подписки: