Підприємство в іншому районі міста відкриває відокремлений підрозділ (неуповноважений). Куди платити ПДФО, ВЗ та ЄСВ? Як і куди подавати єдину звітність з ПДФО, ВЗ та ЄСВ? Чи подавати додаткові звіти щодо працівників?
Щодо переміщення працівників на іншу адресу
У п. 31 Постанови пленуму ВСУ №9 зазначається, що відповідно до ст. 32 КЗпП переведення на іншу роботу допускається тільки за згодою працівника. Переведенням на іншу роботу вважається доручення працівникові роботи, що не відповідає спеціальності, кваліфікації чи посаді, визначеній трудовим договором.
Не вважається переведенням, що потребує згоди працівника, переміщення його на тому самому підприємстві (в установі, організації) на інше робоче місце, до іншого структурного підрозділу на території підприємства у межах тієї самої місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті при продовженні роботи за тією самою спеціальністю, кваліфікацією чи посадою і з тими самими істотними умовами праці. Проте і переміщення не може бути безмотивним, не обумовленим інтересами виробництва.
Переміщення працівників слід оформити документально, тобто видати наказ.
Частіше підставою для наказу є доповідна записка про потребу в переміщенні.
Також зверніть увагу на додаток Д5 до Єдиного звіту з ПДФО, ВЗ та ЄСВ. У нормах Порядку №4, з-поміж іншого, зазначено, що додаток Д5 подається роботодавцем, якщо протягом звітного періоду особу переміщено з одного структурного підрозділу до іншого, переведено на іншу постійну посаду або роботу в того самого платника єдиного внеску. Тож, якщо переміщуєте працівників до іншого структурного підрозділу, слід зазначити про це в додатку Д5.
<…>
Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
