Працівниця ТОВ із п’ятиденним графіком роботи з вихідними днями субота і неділя надіслала в суботу ДПС повідомлення про прийняття працівника. Відділ кадрів каже, що в суботу подавати повідомлення було не можна. Проте працівниця у суботу частенько реєструє ПН та подає бухгалтерські звіти. Чи є це порушенням?
Повідомлення про прийняття на роботу
Почнімо зі самого повідомлення. Його потрібно надати ДПС після оформлення трудового договору чи наказу, але до фактичного початку роботи працівника. Краще, звісно, це було зробити у п’ятницю. Але заборони повідомити у суботу чи навіть у неділю немає.
Отже, якщо роботодавець має КЕП і подає повідомлення про прийняття на роботу працівника в електронному вигляді, він може зробити це й у вихідний день, і в будь-який час (а не тільки в робочі години).
А от за неподання повідомлення може бути застосовано штраф, як за порушення інших вимог законодавства про працю (абз. 9 ч. 2 ст. 265 КЗпП), у розмірі 1 мінімальної заробітної плати (у 2023 році — 6 700 грн). Проте, найімовірніше, якщо повідомлення, хоч і з запізненням, але буде подано, інспектори Держпраці не штрафуватимуть. Адже порушення (неподання повідомлення) хоч і було, але його було виправлено, а з порушенням строків нічого вже не вдієш.
Крім того, за порушення трудового законодавства може бути накладено адміністративний штраф на посадових осіб у розмірі від 30 до 100 н. м. д. г. (від 510 до 1 700 грн) (ч. 3 ст. 41 КУпАП). Але він може бути застосований не пізніш як через 3 місяці з дня виявлення такого порушення (і то, якщо його на той момент не буде виправлено, — повідомлення залишатиметься неподаним).
<…>
Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНОотримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
