Положення про оплату праці — один із найпоширеніших локальних актів, які підприємство чи організація розробляє та затверджує самостійно.
Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій та винагород установлюються роботодавцем, і після погодження з профспілкою (представником колективу) фіксують їх саме в положенні про оплату праці.
Про те, як має бути підготовлено та затверджено цей локальний акт, ми наразі й розповімо
Де зазначити умови оплати праці на підприємстві
Кожне підприємство, на якому працюють наймані працівники, має врегулювати питання нарахування та виплати заробітної плати за допомогою положення про оплату праці, у якому фіксують:
— системи оплати праці;
— доплати, надбавки компенсаційного та стимулюючого характеру;
— порядок нарахування й виплати заробітної плати.
Традиційно внутрішня «кухня» роботодавця щодо отримання винагороди його працівниками функціонує з огляду на норми колективного договору. Саме там зазвичай закріплюють загальні вимоги щодо оплати праці. Конкретизація їх за кожним окремим працівником відбувається в укладеному з останнім трудовому договорі (контракті). Безпосередньо нормативними актами це не встановлено, але, зважаючи на практику, утворився підхід, за яким положення про оплату праці є обов’язковим додатком до колективного договору.
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
