Виникло запитання про працевлаштування осіб з інвалідністю у 2023 році. Чи скасували квоти щодо працевлаштування таких осіб і звіт за 2022 рік. Чи потрібно й надалі працевлаштовувати нових та тримати у штаті вже наявних осіб з інвалідністю? Як і куди подавати інформацію щодо їх працевлаштування?
Відповідь:
У 2023 році роботодавці не зобов’язані подавати звіт № 10-ПОІ за 2022 рік, оскільки з 06.11.2022 унесені зміни до ч. 3 ст. 18 Закону № 875 відповідно до Закону № 2682 і скасовано обов’язок для роботодавців у частині подання до Фонду соціального захисту інвалідів звіту про зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю.
Водночас, як і раніше, у ст. 19 Закону № 875 передбачено збереження нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю:
• у розмірі 4 % середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік – для роботодавців, у яких працює понад 25 осіб;
• у кількості одного робочого місця – для роботодавців, у яких працює від 8 до 25 осіб.
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
