Цьогоріч відбулося чимало змін у соціальній сфері. Частина з них присвячена питанням працевлаштування осіб з інвалідністю. Тож сьогодні пропонуємо систематизувати ці нововведення.
Передусім нагадаємо, що у 2023 році роботодавців було звільнено від подання до Фонду соціального захисту інвалідів звіту про зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю (звіту за формою № 10-ПОІ). Тож роботодавці цей звіт за 2022 рік уже не подавали (про ці й інші зміни ми повідомляли в публікації “Скасування звіту за формою № 10-ПОІ та облік відомостей про трудову діяльність: що змінив Закон № 2682”).
Однак скасування “інвалідної” звітності не означає звільнення від дотримання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю (див. “Працевлаштування осіб з інвалідністю: норматив у 2023 році діє!”). Адже, попри оновлення ст. 19 Закону № 875, як і раніше, передбачено обов’язковість виконання роботодавцями (зокрема й фізичних осіб) нормативу:
– у розмірі 4 % середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік – для роботодавців, у яких працює понад 25 осіб;
– у кількості одного робочого місця – для роботодавців, у яких працює від 8 до 25 осіб.
Відповідно, дотримання цих приписів роботодавцями перебуває під держконтролем і за порушення продовжує діяти відповідальність. До того ж і в цій частині також нещодавно було проведено оновлення (Постанова № 553).
Отже, у цілому процедура дотримання “інвалідного” нормативу сьогодні така.
Створення робочих місць
Як і у випадку з іншими вимогами трудового законодавства, передусім контролювати, чи настав час запросити на роботу співробітника з особливими потребами, роботодавці мають самостійно. Тобто чекати на якісь зовнішні додаткові сигнали підприємства не мають.
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
