Працівниця підприємства перебуває у відпустці для догляду за дитиною до трьох років. На час виходу у відпустку (2016 рік) її оклад становив 3200 грн. Не виходячи з відпустки для догляду за дитиною до трьох років, працівниця йде у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами. Чи потрібно було підвищувати її оклад у зв’язку зі зростанням мінзарплати?
У «працеоплатній» свідомості міцно закріпився постулат про те, що мінімальний посадовий оклад працівника має бути на рівні не менше законодавчо встановленого розміру мінімальної зарплати (МЗП). Але ось уже два роки мінімальний посадовий оклад ніяк не пов’язаний з МЗП. Увага! З 01.01.2017 р. посадовий оклад (тарифна ставка) працівника не може бути меншою ПМПО (прожитковий мінімум для працездатних осіб), установленого на 1 січня календарного року. Ця вимога закріплена в ст. 96 КЗпП і ст. 6 Закону про оплату праці.
Отже, у 2019 році в штатному розписі підприємства посадовий оклад працівника встановлюють у розмірі не менше 1921 грн.1 При цьому якщо зарплата працівника за повністю відпрацьовану місячну норму часу виявилася меншою МЗП, мінгарантії в оплаті праці дотримуються за рахунок виплати доплати до МЗП2
1 Див. матеріал «Важливі цифри 2019 року: оподаткування доходів фізосіб і соцстрахування» (журнал «Бухгалтер 911», 2019, № 1).
2 Розібратися в деталях вам допоможуть статті «Не плутаємо! «Трудова» доплата до мінзарплати та сплата ЄСВ з мінзарплати» (журнал «Бухгалтер 911», 2017, № 4), «Трудова» доплата до мінзарплати в листах і цифрах» (журнал «Бухгалтер 911», 2017, № 26).
<…>
Автор : Біляєва Олена, податковий експерт
Джерело: Бухгалтер 911 – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб отримати доступ до повного тексту статті заповніть, будь ласка, заявку для оформлення передплати: