У цьому матеріалі розглянемо, на щорічні відпустки якої тривалості має право працівниця в разі виходу із соціальних відпусток:
- для догляду за дитиною до досягнення нею 3 років;
- або без збереження зарплати у зв’язку з тим, що дитина потребує домашнього догляду відповідно до медвисновку, тривалістю не більше, ніж досягнення дитиною 6 (16,18) років;
- або у зв’язку з вагітністю та пологами.
Щорічна відпустка: загальні правила визначення робочого року після соціальної відпустки
Робочий рік Щорічну основну відпустку надають за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору (ч. 1 ст. 6 Закону про відпустки). Слід зазначити, що стосовно щорічної додаткової відпустки («за шкідливість», за ненормований робочий день тощо) такого уточнення не зроблено, але її також надають за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.
Водночас надання соцвідпусток НЕ змінює дату відліку робочого року: після виходу з будь-якої соцвідпустки потрібно орієнтуватися на дату, з якої працівниця фактично почала працювати у цього роботодавця.
ПАМ’ЯТАЙТЕ! В період перебування у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами й у відпустці для догляду за дитиною до 3 років (до 6 років згідно з медвисновком) працівниця продовжує перебувати у трудових відносинах з роботодавцем. Тож її робочий рік не змінюється.
Покажемо це на прикладі.
Приклад 1. Працівниця працює на підприємстві з 01.06.2017.
З 20.01.2021 по 07.04.2024 вона перебувала у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3 років.
08.04.2024 жінка вийшла на роботу.
Робочий рік працівниці не змінюється. Він розпочинається з 1 червня кожного року. Зокрема, поточний робочий рік триває з 01.06.2023 по 31.05.2024. Однак слід враховувати, що на поточний робочий рік припала відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею 3 років.
Коли взяти відпустку? На працівниць, які вийшли із соцвідпусток, не поширюється ч. 5 ст. 10 Закону про відпустки (право на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на підприємстві), адже працівниця перебуває з підприємством у трудових відносинах не перший рік і соцвідпустка не перервала ці трудові відносини.
<…>
Джерело: електронне видання “Професійний бухгалтер”
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
