Працівника прийнято на роботу 04.04.2020 із випробувальним терміном 2 місяці без нарахування заробітної плати. З 05.06.2020 він прийнятий на ту саму посаду у зв’язку з успішним проходженням випробувального терміну. Працівник трудиться донині на посаді, на яку його прийняли.
З якої дати працівникові рахувати його робочий рік для надання щорічних обов’язкових відпусток — із 4 квітня чи з 5 червня? Якщо прийняття на роботу відбулося неправильно, то як це виправити?
До стажу роботи, що надає право на щорічну основну відпустку, зараховують час фактичної роботи протягом робочого року, за який надають відпустку (ст. 9 Закону про відпустки).
Тим часом у ст. 26 КЗпП передбачено, що під час укладення трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яку йому доручають. Умова про випробування повинна бути зазначена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.
Отже, початок періоду випробування збігається з періодом початку трудових відносин.
Своєю чергою, у ст. 26 КЗпП також прописано, що в період випробування на працівників поширюється законодавство про працю. Тобто всі вимоги та гарантії, передбачені законодавством про працю, у т.ч. щодо:
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
