Звільнення за угодою сторін частіше за інші зустрічається серед низки причин звільнення працівника. Однак ця причина має певні тонкощі, які не завадить узяти до уваги, якщо через ті чи інші обставини доводиться полишити посаду. Розгляньмо їх
Підстави припинення трудового договору обумовлені ст. 36 КЗпП, серед яких виокремлено розірвання трудового договору:
- за угодою сторін (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП);
- з ініціативи працівника (ст. 38, ст. 39 КЗпП);
- з ініціативи власника або вповноваженого ним органу (ст. 40, ст. 41 КЗпП).
У разі якщо працівник і роботодавець дійшли згоди про те, що трудовий договір слід розірвати, вони повинні визначити і строк. Фактично тут спрацьовують дві основні підстави:
1) факт взаємної згоди
та
2) визначений строк, з якого дію трудового договору припинено.
Ініціатор пропозиції про розірвання договору не відіграє суттєвої ролі, це може бути як працівник, так і роботодавець.
Якщо одна зі сторін погоджує пропозицію про припинення трудового договору, слід вважати, що угода є, і працівник звільняється з роботи в обумовлений сторонами строк.
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: