04.07.2017 працівника було прийнято на роботу. Загальна тривалість щорічної основної відпустки, на яку він має право, становить 24 к. дн. За попередні робочі роки він повністю використав щорічну основну відпустку. За поточний робочий рік (з 04.07.2023 по 03.07.2024) працівник використав 24 к. дн. відпустки наперед (у період із 08 по 31 грудня 2023 року). Але згодом у цьому робочому році працівник пішов у відпустку без збереження зарплати на підставі ч. 3 ст. 26 Закону про відпустки з 01.03.2024 по 30.04.2024 (61 к. дн.). Оскільки така відпустка не зараховується до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку, виходить, що працівник за поточний робочий рік заробив не 24 к. дн. оплачуваної відпустки, а тільки 20 к. дн. Але наперед він використав усі 24 к. дн. Як діяти роботодавцю в такій ситуації?
Людмила Балла, PhD in Economics, консультантка
Використання наперед Надання щорічної основної відпустки повної тривалості наперед працівнику, який працює не один робочий рік, є сталою практикою і, звісно, не є порушенням. Зокрема, відповідно до ч. 9 ст. 10 Закону про відпустки1 щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року. Період надання передбачається графіком відпусток. Тобто якщо працівник працює на підприємстві не перший робочий рік, але просить про відпустку до закінчення поточного робочого року, то не треба на момент надання відпустки визначати тривалість щорічної основної відпустки пропорційно до відпрацьованого часу в робочому році. Звісно, за домовленістю сторін працівник може поділити відпустку на частини, але ця норма не стосується відпрацьованого робочого року працівника.
У чому проблема? Із ситуацією, яка описана в запитанні читача, стикнулись усі роботодавці, які після 24.12.2023 надавали відпустки без збереження зарплати на підставі ст. 26 Закону про відпустки тим працівникам, які вже використали щорічну основну відпустку за поточний робочий рік, який припадає на 2023 та 2024 роки.
<…>
Джерело: Медична бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
